POLITICAS DE CALIDAD
- Los talentos humanos de la Empresa son considerados como su ventaja competitiva.
- La empresa buscara la utilización plena de los talentos de sus integrantes.
- La empresa promocionará a sus colaboradores sobre la base de la habilidad para lograr resultados.
- La empresa mantendrá un ambiente laboral caracterizado por las buenas relaciones y condiciones materiales adecuadas para el óptimo desempeño en el trabajo.
- La empresa valora los esfuerzos que hagan sus integrantes por innovar sus prácticas y métodos de trabajo.
- Determinar donde reclutar al personal (dentro o fuera de la organización), cómo y en qué condiciones reclutarlo.
- Definir también los procesos de planeación, distribución y traslado interno del personal, para definir el plan de carreras de cada individuo de lo que permitirá tener nuevas posibilidades futuras de crecer dentro de la empresa.
- Para evaluar el desempeño de los gestores de talento humano, se supervisa su comportamiento y resultados.
- Cada gestor de talento humano tiene definido su salario dependiendo si es directo o temporal.