1. Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. Resultados de aprendizaje: 01, 05

2. Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente.

3. Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente.

5. Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización

6. Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas

7. Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización

8. Controlar la calidad de información del sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos vigentes.

9. Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.